Directeur.trice adjoint.e de la réception
Distribution - Centre de distribution Ville Saint-Laurent
Temps plein
Présence: Sur place
Emploi contractuel : Non
DescriptionAux Fermes Lufa, nous avons pour mission de bâtir un meilleur système alimentaire en cultivant des aliments là où les gens vivent, et ce, de façon responsable. Pour ce faire, nous avons construit la première serre commerciale sur toit au monde et on a développé des partenariats avec des centaines de fermes et d’artisans locaux pour assembler et livrer chaque semaine des milliers de paniers personnalisés remplis d'aliments frais, locaux et responsables à nos clients à travers le Québec. Afin d'optimiser nos opérations quotidiennes dans notre centre de distribution, nous recherchons un.e directeur.trice adjoint.e de la réception.Le ou la directeur.trice adjoint.e de la réception gère les activités quotidiennes de réception tout en agissant comme visionnaire qui évaluera nos procédures actuelles pour les améliorer, dans le but de rendre les activités aussi simples et efficaces que possible. Cette personne sera tenue responsable d’un éventail d’indicateurs clés de performance (coût, qualité, ponctualité, taux d’erreur, roulement, absentéisme, moral des employés, gaspillage) et doit être prête à s’attaquer à ces ICP sans flancher. Un leadership naturel et de l’expérience de gestion sont des qualités essentielles pour ce rôle. Nous invitons des candidat.e.s à toute étape de leur carrière à postuler pour ce rôle.Responsabilités :•Gérer une équipe d’environ cinq personnes relevant directement de vous, qui supervisent collectivement plus de 70 personnes travaillant tous les quarts (jour, soir et nuit);•Exercer un contrôle strict sur l’équipe tout en coordonnant les besoins en logiciels pour les outils logistiques d'entrepôt personnalisés;•Faire des rapports sur les ICP et constamment chercher à les améliorer;•S'assurer que toutes les normes et tous les processus de réception sont strictement respectés, tout en adaptant et en créant de nouveaux processus pour résoudre les goulots d'étranglement;•Veiller à ce que les règles de santé et sécurité soient suivies à la lettre, traiter correctement les quasi-accidents ou incidents et élaborer des plans d'action pour éviter qu'ils ne se reproduisent;•Collaborer avec d'autres équipes (achats, facturation et finance) pour résoudre les problèmes, planifier adéquatement en fonction des différentes variations saisonnières;•Recevoir, gérer et entreposer l'inventaire des fournisseurs tiers ainsi que fournir des rapports d'inventaire précis;•Effectuer des audits de feuilles de temps toutes les deux semaines, calculer les primes et analyser les résultats en fonction des indicateurs de performance (ICP);•Superviser les projets spéciaux reliés à l’expansion de l’entrepôt, des améliorations de l’efficacité et d’autres gains de capacité ou réduction de coûts. Exigences :•Expérience en réception, logistique d’entrée et de sortie, ainsi qu'en gestion ou supervision d'entrepôt;•Connaissance des exigences en matière de santé et sécurité et de l’expérience à assurer que ces standards soient suivis;•Bonne connaissance de Google Suite et de logiciels similaires;•Le candidat idéal est quelqu’un qui partage notre vision et qui est extrêmement organisé, attentif et travaillant. Comme nous, il devrait appuyer ses réflexions sur le premier principe dans tout ce qu’il fait, rechercher l’excellence opérationnelle et l’amélioration continue, ainsi qu’être capable de gérer une bonne équipe.Atouts :•De l’expérience dans l’industrie alimentaire;•Bilingue (ou trilingue, ou quadrilingue);•Des habiletés en développement de logiciel (concevoir des documents d’exigence de logiciel), création de procédures et achat/sourçage.Horaire :•35 heures par semaine, tout en étant disponible pour travailler hors des heures de travail régulières ou le week-end, lorsque nécessaire.Rémunération et avantages sociaux :•Le salaire sera déterminé en fonction de l'expérience et des connaissances du candidat;•Vous serez admissible à participer aux programmes d'assurance-maladie, de soins dentaires et d'invalidité de l’entreprise après la période probatoire (payés à 50 % par l’employé et à 50 % par Les Fermes Lufa);•Accès aux Soins Virtuels TELUS Santé (un contact direct à des professionnels de la santé par téléphone, vidéo ou chat) et au Programme d'aide aux employés et aux familles (des conseils professionnels ciblés couvrant un large registre de problèmes interpersonnels);•Rabais de 30 % sur votre panier des Fermes Lufa.
Distribution - Centre de distribution Ville Saint-Laurent
Temps plein
Présence: Sur place
Emploi contractuel : Non
Description
Aux Fermes Lufa, nous avons pour mission de bâtir un meilleur système alimentaire en cultivant des aliments là où les gens vivent, et ce, de façon responsable. Pour ce faire, nous avons construit la première serre commerciale sur toit au monde et on a développé des partenariats avec des centaines de fermes et d’artisans locaux pour assembler et livrer chaque semaine des milliers de paniers personnalisés remplis d'aliments frais, locaux et responsables à nos clients à travers le Québec. Afin d'optimiser nos opérations quotidiennes dans notre centre de distribution, nous recherchons un.e directeur.trice adjoint.e de la réception.
Le ou la directeur.trice adjoint.e de la réception gère les activités quotidiennes de réception tout en agissant comme visionnaire qui évaluera nos procédures actuelles pour les améliorer, dans le but de rendre les activités aussi simples et efficaces que possible. Cette personne sera tenue responsable d’un éventail d’indicateurs clés de performance (coût, qualité, ponctualité, taux d’erreur, roulement, absentéisme, moral des employés, gaspillage) et doit être prête à s’attaquer à ces ICP sans flancher. Un leadership naturel et de l’expérience de gestion sont des qualités essentielles pour ce rôle. Nous invitons des candidat.e.s à toute étape de leur carrière à postuler pour ce rôle.
Responsabilités :
•
Gérer une équipe d’environ cinq personnes relevant directement de vous, qui supervisent collectivement plus de 70 personnes travaillant tous les quarts (jour, soir et nuit);
•
Exercer un contrôle strict sur l’équipe tout en coordonnant les besoins en logiciels pour les outils logistiques d'entrepôt personnalisés;
•
Faire des rapports sur les ICP et constamment chercher à les améliorer;
•
S'assurer que toutes les normes et tous les processus de réception sont strictement respectés, tout en adaptant et en créant de nouveaux processus pour résoudre les goulots d'étranglement;
•
Veiller à ce que les règles de santé et sécurité soient suivies à la lettre, traiter correctement les quasi-accidents ou incidents et élaborer des plans d'action pour éviter qu'ils ne se reproduisent;
•
Collaborer avec d'autres équipes (achats, facturation et finance) pour résoudre les problèmes, planifier adéquatement en fonction des différentes variations saisonnières;
•
Recevoir, gérer et entreposer l'inventaire des fournisseurs tiers ainsi que fournir des rapports d'inventaire précis;
•
Effectuer des audits de feuilles de temps toutes les deux semaines, calculer les primes et analyser les résultats en fonction des indicateurs de performance (ICP);
•
Superviser les projets spéciaux reliés à l’expansion de l’entrepôt, des améliorations de l’efficacité et d’autres gains de capacité ou réduction de coûts.
Exigences :
•
Expérience en réception, logistique d’entrée et de sortie, ainsi qu'en gestion ou supervision d'entrepôt;
•
Connaissance des exigences en matière de santé et sécurité et de l’expérience à assurer que ces standards soient suivis;
•
Bonne connaissance de Google Suite et de logiciels similaires;
•
Le candidat idéal est quelqu’un qui partage notre vision et qui est extrêmement organisé, attentif et travaillant. Comme nous, il devrait appuyer ses réflexions sur le premier principe dans tout ce qu’il fait, rechercher l’excellence opérationnelle et l’amélioration continue, ainsi qu’être capable de gérer une bonne équipe.
Atouts :
•
De l’expérience dans l’industrie alimentaire;
•
Bilingue (ou trilingue, ou quadrilingue);
•
Des habiletés en développement de logiciel (concevoir des documents d’exigence de logiciel), création de procédures et achat/sourçage.
Horaire :
•
35 heures par semaine, tout en étant disponible pour travailler hors des heures de travail régulières ou le week-end, lorsque nécessaire.
Rémunération et avantages sociaux :
•
Le salaire sera déterminé en fonction de l'expérience et des connaissances du candidat;
•
Vous serez admissible à participer aux programmes d'assurance-maladie, de soins dentaires et d'invalidité de l’entreprise après la période probatoire (payés à 50 % par l’employé et à 50 % par Les Fermes Lufa);
•
Accès aux Soins Virtuels TELUS Santé (un contact direct à des professionnels de la santé par téléphone, vidéo ou chat) et au Programme d'aide aux employés et aux familles (des conseils professionnels ciblés couvrant un large registre de problèmes interpersonnels);
•
Rabais de 30 % sur votre panier des Fermes Lufa.
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